近年来,青州积极适应新常态,牢固树立“抓发展必须抓人才,抓人才就是抓发展”的理念,不断完善政策机制,释放人才红利,激发创业创新活力,助推了经济社会转型发展、科学发展。

　　创新政府引导与企业主导模式。青州积极发挥政府引导作用,设立人才工作专项资金和创业资金,创新人才引进奖励政策,先后兑现招才引智奖励750万元。积极为企业搭建人才智力交流平台,先后与90余所高校及科研机构建立了合作关系,成立产业创新战略联盟7家,促进了产学研深度融合。在省级经济开发区设立中科院老专家技术中心青州工作站,为企业架起与人才、科技、项目对接沟通的桥梁。

　　坚持自主培养与多方引进原则。青州加强人才战略布局,把自主培养开发与引进人才结合,利用好国际与国内、高端与实用各类人才资源,形成高中低人才梯队。根据人才发展规划,该市以现有人才为主体,突出培养创新型、应用型人才,力争构筑起年龄、知识、专业、能力等梯次配备的产业人才发展体系,形成人才引领产业、产业聚集人才的良性循环。创新人才政策机制,初步研究制定青州“优才计划”实施意见,重点实施13项培育引进优秀人才工程。近年来,已先后引进硕士以上人才1500多人,柔性引进“两院”院士11人、国家“千人计划”专家6人、省“泰山学者”2人。

　　突出产业引才与平台聚才作用。坚持围绕产业集聚人才,以事业招引人才,积极培育战略性新兴产业,实现生物基新材料、节能环保、电子信息等新兴优势产业规模化,扎实推进传统产业改造提升,围绕打造产业链同步打造人才链,让人才有实现自身价值的宽广舞台。发挥园区集聚、辐射效应,经济开发区、峱山经济发展区、卡特彼勒工业区等园区建设形成较大规模,承载能力大幅提升。发挥高端科研平台载体对人才集聚作用,规划建设省级科技企业孵化器,入孵企业已达20余家。采取骨干带动、项目推进方式,先后建成博士后科研工作站1处、院士(专家)工作站7处,省级企业中心(实验室)达到16处、潍坊市级84处,极大提升了全市科研创新和承载、集聚人才能力。

　　统筹重点工程带动与整体推动。实施青州“云门学者”建设工程,围绕工程机械、生物医药、新材料等重点和优势产业,分行业、分领域评选“云门学者”23名,配套激励扶持政策,支持“云门学者”开展科技创新,引领本行业、本领域科学发展。统筹推进各类人才队伍建设,坚持开展各行业优秀专业人才评选,激励各类人才脱颖而出。把企业家作为重要人才队伍来抓,启动实施“百名优秀企业家培育计划”,着力提升企业家素质。实施“优秀传统文化阐发工程”,分类建立书画、非遗、文博等六类本土文化人才；举办高技能人才“金蓝领”培训工程、农村实用人才“阳光工程”培训等,培训各类人才2.1万人次,推进人才队伍均衡发展。(潍坊投资促进网，潍坊市招商局，潍坊招商网)