19日，记者从市人社局召开的全市企业用工情况媒体见面会上获悉，我市企业用工结构较为稳定，普工占比连续3个月降低并创近24个月新低，继上月首次低于70%后，再次低于70%。这标志着全市人力资源结构不断优化，产业转型升级和企业技术改造已见成效。
　　●普工占比创新低
　　见面会上，市人社局介绍，节前中山市异地务工人员总数约106万人，返乡比例为50%，与往年大致相当。监测显示，企业用工结构较为稳定，各类人员占比变化不大。其中，普工占69.53%，技工占9.44%，专业技术人员占5.81%，高技能人才占2.27%，其他人员占12.96%。普工占比连续3个月降低并创近24个月新低，继上月首次低于70%后，再次低于70%。
　　监测显示，节后中山市动态缺工约4.7万人（比去年减少约0.5万人），与正常月份动态缺工约3.7万人相比增加1万人左右，属季节性用工紧缺。
　　2015年，全市全年净流出约2.5万人，年流出率约3.5%。分析称，人员流出原因除了受大经济环境影响外，还有一个重要原因是部分企业转型升级，以机器替换人力，减少了用工量。数据显示，监测企业 2016 年1 月用工需求总量2.51万人，总缺工率3.61%，连续4个月小幅降低并创近24个月新低，用工需求持续萎缩，全市用工缺口逐步收窄。另外，在监测的2300多家企业中，有1465家监测企业没有新的用工需求。
　　●企业用工情况实现“亮灯”管理
　　据介绍，在用工稳定性方面，呈现出了逐步上升趋势。2015年12月监测企业员工月平均流失率为 3.58%，连续5个月下降并创近24个月新低。不过在1月份，由于受节前效应影响，员工平均流失率为4.72%，平均流失率有所上升；但另一方面，高技能人才和专业技术人才很稳定，技工较稳定，普工稳定性较差。普工流失人数占全市总流失人数的88%。
　　员工流失主要集中在部分企业。员工流失率10%以上的303家企业流失人数为1.49万人，占监测企业总流失人数的45.85%。员工流失数最多的100家企业（占监测企业数的4.24%；用工量14.54万人，占监测总用工量的21.67%）流失人数为1.46万人，占监测企业员工总流失人数的44.92%。流失数最多的100家企业员工平均流失率为9.43%，是监测企业平均流失率的2倍。
　　会上，市人社局介绍，从2015年底开始，依据企业用工流失率和缺工量两大指标，我市对全市监控用工情况实行了“黄灯”“红灯”制度，凡监控企业的指数超过10%就会对该企业实行“亮灯”。
　　●拟3月底前实现用工动态平衡
　　据介绍，接下来市人社局将继续加强全市用工监测和形势研判，突出重点，精准发力、增强实效，力争在3月底前实现中山市企业用工动态平衡。
　　首先是多方搭建平台，通过省市、市镇、镇村、政社联动，将密集举办100多场市内招聘会，组织400多家重点企业外出参加20多场市外招聘会。
　　同时创新服务方式，重点依托公共招聘服务手机平台“中山公共招聘”APP和微信公众号，通过“互联网+”模式，将全市数千家重点企业的岗位需求和人才的求职信息实时匹配，彻底打通供需对接通道，以年轻人喜欢的方式，实现高效便捷的用工服务，实现了24小时全天候招聘。据悉，该系统上现已有30000多个岗位等着广大务工人员应聘。