中国组织人事报靖江讯 （通讯员 陈佳）着眼经济领域干部队伍建设需要，近年来，江苏靖江市组建年轻干部招商引才、招才引智战训营，通过实战实训，培养储备一支懂经济、能招引、善服务的年轻干部队伍。

梯次化建立“双招”干部信息库，按照专业背景与靖江产业关联、工作经历与工业经济相关，在全市范围梳理符合条件的年轻干部，分类建立“双招”干部信息库。遴选30名优秀年轻干部作为“双招专员”，从在职招商干部中比选20名作为“双招能手”，从经验丰富的领导干部中推选5名作为“双招精英”，组建三支队伍重点培养。针对不同培养对象，分层设计培养计划，按照招商引才流程设计信息储备、考察洽谈、评审论证、建设服务、竣工达产5个专题培训，系统提升招商专业本领。

把招商一线作为主战场，组建5支招商队，安排到开发园区压担培养，明确每年梳理一条产业链情况、牵头一批“双招”重点活动、获取一批有效项目信息、全周期挂钩服务一个产业项目、引进一个省市“双创”项目等。逐人定制培养目标，定期组织达标评价，量化“双招”干部工作业绩、专业能力和履职表现。每年底，组织综合分析研判，对具有良好专业背景的干部及时吸纳，对表现突出的纳入优秀年轻干部库，对不适应的及时进行调整，激发队伍活力。战训营组建以来，“双招”干部累计获取有效项目信息40余条，成功签约5亿元以上项目3个，招引海外人才17名，5名年轻干部因招商表现优异被提拔到领导岗位。